试卷题目构成
题目总数：39 题
分值合计：39.0 分
题型分布：
单选题 29 · 多选题 10
难度分布：
简单 29 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列有关讲授法的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 培训内容侧重于价值观及企业文化塑造的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是企业的中坚力量。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于讲授法，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 角色扮演法主要用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 在岗培训与开发的缺点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 用模拟训练进行培训与开发的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 培训与开发的目的不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 可以同时实施学员集体培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 进行外部培训与开发的机构不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 多用于改善人际关系的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 培训与开发的方法，按（ ）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 下列关于外部培训与开发的描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识... | 单选题 | 1.0 |
| 29 | （ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 下列属于内部培训与开发的形式的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 对专业技术人员及操作人员的培训开发重点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 培训与开发的目的包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 现场的个体培训与开发步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |