试卷题目构成
题目总数：32 题
分值合计：32.0 分
题型分布：
多选题 17 · 单选题 15
难度分布：
简单 15 · 中等 13 · 困难 4
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于加班加点的说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于协商解除劳动合同的陈述，错误是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于录用信的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于协商解除的离职形式说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于加班的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于社会保险的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是员工单方面解除劳动合同的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于解聘说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 一个完善的培训协议的核心内容应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于简历筛选阶段的歧视的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 录用信中的解除条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 三方协议是（ ）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 录用信内容中的关键条款应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业变革的形式一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 离职面谈一般包括以下信息（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 录用信的关键条款包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 下列关于员工关系管理的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 孙某认为甲公司不录用她是就业歧视，孙某要维护自身权益，应依法（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |