试卷题目构成
题目总数：33 题
分值合计：33.0 分
题型分布：
单选题 17 · 多选题 16
难度分布：
简单 16 · 中等 17
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？ ”体现了... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 战略规划过程的首要任务是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 一家企业的战略规划过程通常发生在（ ），一般是由一个战略规划小组决定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导和管理者形象地展示了在公司战... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 战略性人力资源管理过程中，（ ）通常是以人力资源管理者为主来完成的。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源管理实践中，（ ）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，属于战略管理中的SWOT评估内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 一个组织的战略管理过程主要包括（ ）核心阶段。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于竞争战略层次划分的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 组织的领导和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 一般情况下，组织战略划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 下列选项中，与组织战略内涵相同的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 美国联邦政府人事管理署指出，（ ）是人才管理的关键成功要素。 | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 战略威胁包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ）,能够针对外部... | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 下列属于人才管理主要内容的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |