试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据麦克利兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | （1）与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 矩阵组织形式的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的变革。 | 多选题 | 1.0 |