试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 国家人力资源开发立足于（ ）开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 垄断性工资差别是（）的工资差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 可采用无商标策略的商品是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下面哪些不是自愿福利的内容（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 只有广泛地征求群众意见，广泛地征求各方专家的意见，才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策，拍胸脯保证... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）不属于人力资源组织开发的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 经济结构的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | （）符合现代人力资源管理哲学思想。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效管理是显示和监测（ ）的重要手段。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 目标市场营销策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |