一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-13
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 突发事件是组织运行过程中（）的表现。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业系列型集团组织结构归属于（）集团组织结构的范畴。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 传统绩效管理体系的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在企业大学的组织架构中，担任变革领导者角色的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 约翰?瑞提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出，构建“学习型组织”的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |