二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-13
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（ ）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《劳动法》的立法宗旨在于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响. | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 群体决策的优点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议仲裁委员会是由()构成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控() | 多选题 | 1.0 |