三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-13
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 入职培训制度的基本内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力市场的客体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于道德的说法中，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 财政政策的内容主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。 | 多选题 | 1.0 |