四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-13
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 一名员工的绩效的多维性不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 层次评估法的主要特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职业道德修养包括（ ）等。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 选择工资形式的原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 集体合同的特征包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 根据参与者的介人程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法基本原则的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |