高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-10-13
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于对抗模型的特点，叙述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工董事、职工监事制度的工作机制不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会（）个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 行业性工资集体协商的优势（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 区域性集体合同的实施范围包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 一个合格的CMS 团队，应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 行业性工资集体协商的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |