劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-10-13
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效考评的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 如果按调查工作的性质来划分，大体上可以将调查过程分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失... | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 按研究目的分类，社会调查研究方法可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 | 判断题 | 1.0 |