试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 13 · 中等 7
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业以欺骗手段取得建筑业企业资质的，由原资质许可机关予以撤销，申请企业()年内不得再次申请建筑业企业资质。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 损失时间中不包括：（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳务纠纷的常见形式包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( ) | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 符合劳动力需求计划的编制要求的是：()。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 为保证社会治安的稳定和工程现场的安全，没有身份证明的一律不得进入项目现场。() | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。 | 判断题 | 1.0 |