四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-01
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动法的立法宗旨在于（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织市场的类型不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( ) | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训项目收费标准的核定管理费用系数“y”一般控制在（）之间，不易过高。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是现代人力资源管理的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（ ）等方式。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 常见的成本导向定价法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下面做法中，违背办事公道要求的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 工怍指导法的培训要点包括（） | 多选题 | 1.0 |