高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-08-01
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动规章制度主要的评估方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 从现代薪酬职能管理出发，可以将薪酬划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 激励理论主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资源的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |