劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-01
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不属于内部招募优点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（）全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工一方的协商代表由本单位（）、未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（）和义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 链式沟通相当于一个（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 以下属于医疗保险的待遇是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效考评的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 实行综合计算工时工作制的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在内容限制和程度限制两方面。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行... | 判断题 | 1.0 |