劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-08-01
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5 · 判断题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动争议仲裁实行属地管辖原则， 由( ) 或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 统计城镇登记失业人员时（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 当事人未约定竞业限制补偿金， 如劳动者履行了竞业限制义务， 可以要求用人单位支付经济补偿金， 标准为劳动者解除或者... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 市场经济是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列属于劳动合同必须具备内容是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 以下说法中，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1... | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 在解释劳动规章制度时， 应站在用人单位的角度来进行解释。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的... | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |