劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-08-01
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5 · 判断题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会化就是指作为个体的生物人，通过（）学习社会文化，参与适应社会生活，成长为社会人的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 调解组织调解员的聘期至少为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 强制性劳动标准是指劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下有关劳动争议诉讼中的庭前调解，错误的表述为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 如果你担任集体协商中的职工一方代表，收集集体合同的履行情况可以采取的方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动安全卫生制度包括（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列情况属于工伤的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 集体合同由工会和企业签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动合同档案管理的对象是劳动合同利用者，服务对象是劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 申请人申请仲裁必须书面申请。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 违反法律规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 | 判断题 | 1.0 |