试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | “不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是最为重要的人格理论。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织承诺是指()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 不属于工作满意度影响后果的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 奖金是薪酬体系中与（）直接挂钩的部分 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于甄选的参考依据，下列说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 团体决策的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 培训开发的主要目的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 离职的常见形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。 | 多选题 | 1.0 |