试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（ ）绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 解决薪酬内部公平性的手段是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于（）层次。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 最初的面试属于哪种结构：（) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 该组织形式的主要缺点是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 适合教育咨询的工作类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 风格生命周期理论，老刘最开始是属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 出现（ ）情形，劳动合同终止。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 属于量表法的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对( ）关系进行量化处理。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 健全以（）为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | ERG理论三种核心需要中的关系需要，大体对应马斯洛需要层次理论中的（） | 多选题 | 1.0 |