试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 最能立竿见影，对顾客刺激性最强的促销手段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 单位需求弹性可表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力流动的经济合理性是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责，拥有一定权力，专门从事管理活动的工作人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）又称为“华德决策准则”。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 国家人力资源开发立足于（ ）开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 运用实证研究方法研究劳动力市场现场，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要（ ）等方法、知识和分析工具。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 企业采取撤退战略的主要方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 实证研究方法的步骤是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动经济学的研究对象是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |