二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-02
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 支付令是人民法院依照（ ）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 课程设计程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效考评结果的应用范围包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。 | 多选题 | 1.0 |