三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-02
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）的特点是产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动保障法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 培训效果的评估工具不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各项中，（ ）属于管理类劳动标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 影响企业支付能力的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 企业能力效率分析主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 为什么说职业道德是事业成功的保证（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 失业类型分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |