四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-02
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工作日利用率的计算公式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在有关岗位抽样的描述中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 培训需求管理是对（）的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于节俭，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | —个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人员招募的准备阶段需要从事的工作包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 信度评估系数主要包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 文明礼貌的具体要求是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 员工绩效考评的基本程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业能力效率分析主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |