劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-02
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（）全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人际交往的原则（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 面试问题的提问方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法律事实包括行为和事件两大类。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（） | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 | 判断题 | 1.0 |