劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-08-02
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定（）的心理特征的的综合。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。这表明，注重道德对企业的意义在于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《工会法》第五十三条规定，无正当理由拒绝进行平等协商的，由（）责令改正，依法处理。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对劳动关系建立时间的正确说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动报酬等于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 企业劳动争议调解委员会履行下列哪些职责？ （ ） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 家庭教育投资的经济收益表现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 我国的法律性文件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为（） | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 协商是和解协议产生的基础，没有协商就没有和解协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 | 判断题 | 1.0 |