一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-04
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业集团是以（）为主要联结纽带。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 一般而言，绩效合同的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 紧张则是压力导致的消极后果之一。即对压力无效应付而导致的消极影响。如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 监事会的权力包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | （）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。 | 多选题 | 1.0 |