三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-04
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 设计绩效管理程序时，对部门或科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效管理的最终目标是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在外部招募时，发布广告的关键性问题是() | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动力市场的制度结构要素包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 以下属于一般知识和能力的是( )。 | 多选题 | 1.0 |