四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-04
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某公司小李在业余时间，完全利用自己的资源，搞了一项与公司产品技术有关的新发明．你认为小李应该采取以下哪一种做法?() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 培训激励制度不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研；②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工培训是创造（）的基本途径。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不是新招聘人员信息收集的内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 绩效管理制度草案提出后应由(》和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | —般来说，企业人工成本包含的基本项目有（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业目标管理的特点主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |