高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-08-04
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动规章制度是由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 仲裁庭是（）的处理劳动争议的准们机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 职工董事、职工监事制度的创新包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |