劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-04
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 不属于企业劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利? | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力资源是指（）岁及以上劳动年龄人口的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业补充养老保险由（）管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下选项中不属于内容型激励理论的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 倾听的技巧可以概括为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动标准按作用可分为（）劳动标准。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动规章制度的有效条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性... | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 | 判断题 | 1.0 |