劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-08-04
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于岗位描述的说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 在日常商业交往中，举止得体的具体要求包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下对于总报酬的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 以下对人力资源和物质资本的区别描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 双方当事人可以在调解协议生效之日起 15 日内共同向仲裁委提出仲裁审查申请， 仲裁委经审查对合法有效的调解协议直接... | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者申请劳动仲裁后， 由劳动仲裁部门调查取证， 做出裁决决定。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |