试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 传统的薪酬体系的竞争性要求是指（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 团体规范对团体的作用和意义不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 言语表情不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 具有内耗性的资源是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列薪酬区间渗透度公式，正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 关于外部培训与开发有点的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。 | 多选题 | 1.0 |