试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于员工持股计划的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，不属于政府在劳动关系中的作用的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工被认定为工伤后，下列不属于可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇的情形的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于组织结构设计的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 战略性人力资源管理中的核心概念是（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 俄亥俄模式把领导分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 关于外国人来华工作，表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |