试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 培训与开发的第四步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 方法研究中（ ）最终提高作业绩效、减轻工人劳动强度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 奥尔波特的人格特质理论认为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 事业单位的奖励分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 职业倦怠的干预方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列属于支付工资的内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 工作扩大化主要包括（ ）方式。 | 多选题 | 1.0 |