一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-07
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 把企业的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )最早创建了工作绩效评价系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业若要进行全员培训，应采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对智力和能力倾向的测试属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于（）开始实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）属于行为科学理论的研究成果。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 资源稀缺性的属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 在实际工作中，从业人员要做到勇于进取，就必须（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业战略具有( )特征。 | 多选题 | 1.0 |