二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-07
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列属于劳动法律关系客体的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 薪点工资的薪酬结构属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业纵向一体化的主要目的包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 系统化的管理课程培训体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 培训课程计划的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 关于计时工资的计算公式正确的是（） | 多选题 | 1.0 |