三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-07
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 因素比较法是由（）衍化而来的。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下不属于影响群体决策的群体因素有（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列各项不属于劳动管理表单的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（ ）计算出单位产品的实耗工时。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 培训评估手段的选择主要解决（）等问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有() | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 管理者与领导者比较，其主要特点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |