四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-07
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | —般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为（）周岁”。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动法律关系的主要形态是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人员流向属于（ ）要素的评价指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( ) | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 影响货币工资的因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 分阶层脱产培训的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 员工信息管理的一般步骤为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |