劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-07
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 应当载明下列事项中没有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职工一方的协商代表由本单位（）、未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职工代表大会的代表实行（），两年或几年改选一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使（），而劳资协商用人单位具有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动收入与报酬的具体形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动规章制度生效的要件为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 当职工当表在任期内出现以下情况时可以被撤换（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 集体协商属于（）类型的沟通。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 名义工资是职工通过货币工资，能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 试用期是劳动合同的法定必备条款。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |