劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-08-07
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 12 · 中等 8
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在已签订集体合同的企业，劳动者个人与企业签订的劳动合同的标准不得（）集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 组织管理中的基本单元是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 最基本的工资形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动关系的建立是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在集体协商过程中出现争议或陷入缰局时，应采取的对策是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 建立和完善（），是用人单位的权利，也是用人单位的义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 工伤保险基金由（）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 工作时间制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 依据法律规定，仲裁员应当由公道正派并符合下列条件之一的人员担任（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 集体合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，由用人单位和职工方的首席协商代表在通过的合同上签字或盖章后生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 基本养老保险是国家根据法律法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。 | 判断题 | 1.0 |