一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-11
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 强调创新和创业的企业文化被称作（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法的立法宗旨在于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业集团的管控基础是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（ ）学说。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 环境优化机制的主要因素包括() | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 职业生涯早期，组织的任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 职业生涯规划对个人的作用体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。 | 多选题 | 1.0 |