二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-11
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 薪点工资的薪酬结构属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于心理测试，下列表述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列定员方法中，（ ）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 团体劳动争议的特点主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 领导者具有的与众不同的特质有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |