三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-11
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的() | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 员工自我保护机制的特点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业管理体制中的“制”指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列符合福利管理原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 内部选拔的缺点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于工作说明书的描述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |