四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-11
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效考评内容可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | （）是任何一个系统都具有的特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效管理中，部门主管的职责包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。 | 多选题 | 1.0 |