高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-08-11
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由（）与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动规章制度是由（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 集体协商中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式予以回应。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 不得约定试用期的劳动合同包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，... | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动合同的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |