劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-11
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5 · 判断题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 属于西方管理心理学人性假设的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 问卷调查主要用于（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下属于人力资本经济特点的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 规章制度的有效条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效。 | 判断题 | 1.0 |