劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-08-11
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动合同履行原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下（）不属于劳动关系的基本特征 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动争议仲裁实行属地管辖原则， 由( ) 或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下有关教育投资收益的描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动保障监察最主要的管辖方式是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操作一个或多个变量，观察、测量并记录这种操作对其他变量的影响... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列不属于工资的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下面那些属于人力资源市场构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪几类属于外部报酬（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下说法中，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动基准的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 职工代表参加集体协商， 其工资待遇应扣减。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 压制性摩擦型劳动关系的常态是“内紧外松”，矛盾处于潜伏和压制的状态，只不过没有突发事件使矛盾转化为冲突。 | 判断题 | 1.0 |