劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-08-11
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5 · 判断题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 集体协商双方代表不得（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏，希望你为他保密，你会（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下有关劳动争议诉讼中的庭前调解，错误的表述为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）： | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，（）应当代表职工与企业、事业单位交涉。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 我国劳动法律渊源包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动安全卫生制度包括（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。 | 判断题 | 1.0 |