试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下（ ）属于劳动行政法规。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不属于团体中的正式沟通网络的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于工作时间的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于排序法错误的说法有（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。 ①培训与开发的需... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 克服小组沟通障碍的途径有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。 | 多选题 | 1.0 |