试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 薪酬结构设计的有效标准是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人工成本结构指标反映了()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动关系系统运行的基本功能是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 依据我国《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构，第二大类指（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于古典组织设计理论的说法， 正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 事业单位岗位分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 该公司薪酬管理的主要问题有（）。 | 多选题 | 1.0 |